外商投資企業(yè)應(yīng)增強(qiáng)勞動(dòng)用工管理中的法律意識(shí)
欄目：政策法規(guī) 發(fā)布時(shí)間：2004-08-31
勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)而發(fā)生的糾紛。有資料表明，近幾年來勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛逐年上升且增長幅度很大，因而營造一個(gè)良好的勞動(dòng)用工環(huán)境受到社會(huì)各界的關(guān)注。外商投資企業(yè)勞資關(guān)系的穩(wěn)定不僅對(duì)企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化非常重要，對(duì)于社會(huì)的穩(wěn)定也同樣重要。企業(yè)在日常勞動(dòng)用工管理中學(xué)習(xí)遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章，營造一個(gè)穩(wěn)定、良性的內(nèi)部發(fā)展空間是維護(hù)自身利益的最佳選擇。但我們發(fā)現(xiàn)許多外商投資企業(yè)的勞動(dòng)用工法律意識(shí)需要增強(qiáng)，一些勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)章沒有得到很好的執(zhí)行，如《山東省勞動(dòng)合同條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）頒布實(shí)施已經(jīng)兩年多了，但企業(yè)在遵守和適用上仍有很多問題沒有引起足夠的重視，以致勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛產(chǎn)生后往往處于不利的位置。這主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一、不按規(guī)定的時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同?！稐l例》規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者的第一個(gè)工作日之前訂立。對(duì)于這一點(diǎn)許多企業(yè)不了解，或者沒有給予應(yīng)有的重視。用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日前到勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門所屬的勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理錄用手續(xù)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門鑒證。如果企業(yè)違反了此條之規(guī)定，按照《條例》的規(guī)定企業(yè)不但要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，還要按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍補(bǔ)償勞動(dòng)者。
二、試用期約定違規(guī)。《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿三年的，試用期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在十年以上的試用期不得超過六個(gè)月。另外，《條例》還進(jìn)一步規(guī)定勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。
三、不進(jìn)行嚴(yán)格審查招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。《條例》明確規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。例如某汽車技術(shù)服務(wù)中心1996年招用了與原單位尚有三年勞動(dòng)合同未履行，并且未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)的楊某，被該職工原單位訴至勞動(dòng)仲裁委員會(huì)。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理調(diào)查，裁決該汽車技術(shù)服務(wù)中心承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，并賠償該原單位近10萬余元。由此可見企業(yè)在與勞動(dòng)者訂立合同前，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)勞動(dòng)者的終止、解除勞動(dòng)合同證明或失業(yè)證明等證明材料，以避免不必要的糾紛。
四、工資的支付存在問題。按照《條例》的規(guī)定主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬并支付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分和支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
五、支付勞動(dòng)補(bǔ)償?shù)膯栴}。我們?cè)S多企業(yè)在解除勞動(dòng)合同過程中對(duì)支付勞動(dòng)補(bǔ)償金的意識(shí)非常淡薄，《條例》對(duì)應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金的情形和Z標(biāo)準(zhǔn)作了詳細(xì)的規(guī)定，其中包括用人單位提出并經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作等情形。在這里需要企業(yè)著重注意的是用人單位解除勞動(dòng)合同后，如果未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，除必然全額支付補(bǔ)償金外，還必須按照該補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)支付補(bǔ)償金的意識(shí)，以免蒙受更大的損失。
因此，對(duì)于勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)是保護(hù)外商投資企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的重要方面。外商投資企業(yè)只有認(rèn)真遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章、依法辦事，促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和穩(wěn)定，才能使企業(yè)健康、穩(wěn)定的發(fā)展。
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