中國(guó)企業(yè)高管年輕化將給西方跨國(guó)公司帶來(lái)挑戰(zhàn)
欄目：財(cái)經(jīng)資訊 發(fā)布時(shí)間：2008-08-07
中國(guó)企業(yè)高管年輕化將給西方跨國(guó)公司帶來(lái)挑戰(zhàn)
據(jù)《瑞典日?qǐng)?bào)》報(bào)道，知名咨詢公司－麥肯錫公司近日發(fā)出警告，中國(guó)企業(yè)高級(jí)經(jīng)理人的年輕化將給西方跨國(guó)公司帶來(lái)挑戰(zhàn)。
以1997年創(chuàng)立的奇瑞轎車公司為例，其員工平均年齡僅為24歲，而1924年創(chuàng)立的沃爾沃轎車公司員工平均年齡為40.5歲，管理層平均年齡則為50歲。創(chuàng)立于1876年的愛(ài)立信公司，其瑞典本部 員工平均年齡為41歲，管理層平均年齡為44歲，中國(guó)區(qū)員工平均年齡33歲。而創(chuàng)立于1988年的華為公司員工平均年齡僅為29歲。
以1997年創(chuàng)立的奇瑞轎車公司為例，其員工平均年齡僅為24歲，而1924年創(chuàng)立的沃爾沃轎車公司員工平均年齡為40.5歲，管理層平均年齡則為50歲。創(chuàng)立于1876年的愛(ài)立信公司，其瑞典本部 員工平均年齡為41歲，管理層平均年齡為44歲，中國(guó)區(qū)員工平均年齡33歲。而創(chuàng)立于1988年的華為公司員工平均年齡僅為29歲。
報(bào)道認(rèn)為，中國(guó)企業(yè)的年輕員工學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，但跳槽快；以往中國(guó)企業(yè)管理多集權(quán)化，現(xiàn)在更多是扁平化管理；過(guò)去的中國(guó)年輕人說(shuō)的多做的少，而現(xiàn)在很多人在國(guó)外學(xué)習(xí)了實(shí)用技能。另?yè)?jù)CEO雜志和倫敦經(jīng)濟(jì)學(xué)院對(duì)1450個(gè)跨國(guó)公司總經(jīng)理的一項(xiàng)調(diào)查顯示，目前中國(guó)企業(yè)高管的平均年齡在47歲，而在全球這一指標(biāo)為55歲。
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