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    應(yīng)廣大會員企業(yè)要求，市外企協(xié)會曾于2007年9月舉辦《勞動合同法》講座，旨在幫助企業(yè)提前學(xué)習(xí)和了解該部法律?！秳趧雍贤ā纷?008年1月1日實施以來，引起社會各界廣泛關(guān)注，該法正在我市平穩(wěn)過渡，但企業(yè)在執(zhí)行過程中也遇到諸多實際問題，為此，市外企協(xié)會3月25日再次邀請?zhí)旖蚴袆趧雍捅Ｕ暇譅幾h仲裁處李硯軍處長、程洪利副處長、綜合業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)處康玉處長、常向梅副處長與企業(yè)就《勞動合同法》執(zhí)行情況進(jìn)行座談。
    以下為座談會部分內(nèi)容：
    企業(yè)：現(xiàn)有企業(yè)員工今后解除勞動合同時涉及經(jīng)濟(jì)補償金時如何計算？
    勞動部門：2008年1月1日之后勞動期間按《勞動合同法》規(guī)定和要求計算經(jīng)濟(jì)補償金，2007年12月31日之前按天津市有關(guān)規(guī)定計算就業(yè)補助金，兩金相加即為該員工補償金金額。
    企業(yè)：員工在《勞動合同法》實施前簽訂的勞動合同內(nèi)容，部分與《勞動合同法》不符怎么辦？
    勞動部門：在《勞動合同法》實施前簽訂的勞動合同未到期的無須重新簽訂，按照新法優(yōu)于舊法的原則，原合同中與《勞動合同法》不符的內(nèi)容，按《勞動合同法》執(zhí)行。
    企業(yè)：如何按照《勞動合同法》的要求制定本企業(yè)規(guī)章制度？
    勞動部門：在合法合理的前提下，鼓勵企業(yè)制定管理規(guī)章制度，以規(guī)范和明確勞資雙方權(quán)利和義務(wù)，在實際操作中，企業(yè)必須重視規(guī)章制度制定時程序的合法性，一要經(jīng)過民主協(xié)商，即將企業(yè)規(guī)章制度提交企業(yè)工會或職工代表大會協(xié)商，二要將協(xié)商后的規(guī)章制度在企業(yè)內(nèi)部公示。
    企業(yè)：企業(yè)中農(nóng)民工的社會保險如何投繳？
    勞動部門：天津市勞動部門正在調(diào)研關(guān)于農(nóng)民工以及低收入行業(yè)從業(yè)人員投繳社會保險的問題，目前企業(yè)中的農(nóng)民工可先行參保工傷險、醫(yī)療險，有關(guān)規(guī)定出臺后，按有關(guān)規(guī)定辦理。
    企業(yè)：企業(yè)與員工簽訂勞動合同，是否必須到勞動部門做合同鑒定？
    勞動部門：勞動合同鑒定非法定程序，但為維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益，防止合同中出現(xiàn)違法違規(guī)現(xiàn)象，企業(yè)的勞動合同應(yīng)在勞動部門備案。企業(yè)可以使用勞動部門提供的各類勞動合同范本，也可使用自行制做的勞動合同，但勞動合同的形式及內(nèi)容必須符合法律規(guī)定。
    座談會上市勞動部門有關(guān)負(fù)責(zé)人還認(rèn)真聽取了企業(yè)關(guān)于勞務(wù)派遣用工的規(guī)定、帶薪年休假中員工工齡計算、簡便退工手續(xù)等方面存在的問題。市勞動部門有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，目前國家關(guān)于《勞動合同法》實施細(xì)則正在醞釀當(dāng)中，天津市勞動和保障局將會在此基本上出臺相關(guān)細(xì)則，以利于企業(yè)更好的理解和執(zhí)行《勞動合同法》。
    《勞動合同法》的實施不僅涉及企業(yè)和員工的切身利益，也是我國保持社會經(jīng)濟(jì)良好運轉(zhuǎn)的重要組成部分，市外企協(xié)會將會與廣大會員企業(yè)一起繼續(xù)關(guān)注該法律的執(zhí)行情況，繼續(xù)搭建好政府與企業(yè)的溝通平臺。